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    濰坊諸城市天雁有限工司無故克扣工人工資!無視國家勞動法。!

    2016-10-06 16:45:10 來源:諸城汽車網 瀏覽:47

        我是諸城市天雁有限公司得一名員工吳忠梅,于2013年7月2號進廠,工作時間為23個月!每天工作超過10以上且沒有加班費。也并未按照國家規定的8小時工作制!一次不加班扣十塊錢,三次就取消滿勤獎300元。各種五險一金什么的更不可能給入。

      工作時間早上得7:20上班,到11:30下班吃飯,12:00上班,只有半小時得吃飯時間!下午同樣,也是半小時吃飯時間,到晚上9:00鐘下班!有時還會晚下班,一個月最多休班兩天,但是多數并不讓休班,更別說什么放假之類得了!除了年假,其余的大小節日并不按照國家勞動法執行,也沒有三薪。! 無論多么苦多么累,我都忍了,每天帶著孩子加班到那么晚還可扣我工資,是不是太無視法律?

          “公司老總叫李雁,好像是什么政協委員,他父親是昌城鎮鎮政府書記!笔欠窈筇珡姂涂梢詿o視法律?隨意克扣我們勞動人民得血汗錢?

      勞動合同沒簽,簽了兩份估計是為了應付檢查,應該是屬于無效吧?工資計件,欠我4月份工資近2000元,五月份工資是5817元,一分沒給!

      我去位于諸城市昌城鎮總公司要工資,只要到了計件工資得百分之75,其他的都被克扣!于是,找會計,會計說不知道!讓我去找審計,審計說扣工資是沒有理由的,是公司規定得!我說你不給工資我就去勞動局,審計說你去吧,去也要不到。

      第二天去勞動局,由于是星期天,勞動局沒有人上班。門衛也說要不回來,因為人家勞動局有人,你這點小事勞動局不會受理得。

      對此,我很是不服!難道中國勞動法是好看的么?在中國是不是沒有地方講理?憑什么無理由可口我們工人得血汗錢?就因為公司老總有關系,就可以為所欲為么?


      《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

      日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

      以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

      5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數。

      此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

      第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

      第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:

     。ㄒ唬┌l生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
     。ǘ┥a設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
     。ㄈ┓、行政法規規定的其他情形。

      第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

      第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

     。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
     。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
     。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

      勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

                                                                           來源:齊魯網

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